Cursurile pentru însoțitori de bord oferite de Flyjet sunt gândite nu doar pentru a forma viitori profesioniști în domeniul aviației, ci și pentru a oferi sprijin personalizat cursanților în procesul de identificare a companiei aeriene care li se potrivește cel mai bine. Alegerea angajatorului potrivit este un aspect esențial pentru o carieră de succes și satisfacție pe termen lung, iar Flyjet pune un accent deosebit pe ghidarea participanților în această direcție

Evaluarea nevoilor și dorințelor cursanților

Primul pas în acest proces este înțelegerea nevoilor și aspirațiilor fiecărui cursant. Pe durata cursului, echipa de formatori Flyjet lucrează îndeaproape cu participanții pentru a identifica preferințele lor, cum ar fi tipul de zboruri (internaționale sau interne), locația bazei de operare, cultura organizațională dorită și alte beneficii importante (de exemplu, program de lucru flexibil, pachete salariale competitive, oportunități de avansare în carieră). Această etapă de evaluare este esențială pentru a asigura o potrivire optimă între angajat și compania aeriană.

Oportunități personalizate de plasament

Flyjet colaborează cu numeroase companii aeriene naționale și internaționale, ceea ce le permite să ofere oportunități de plasament personalizate. În cadrul cursului, cursanții sunt informați despre cerințele și valorile fiecărei companii, precum și despre specificul fiecărei poziții. Astfel, aceștia pot alege angajatori care se aliniază obiectivelor lor personale și profesionale.

Mai mult decât atât, cursanții beneficiază de sesiuni de consiliere în carieră, unde li se explică diferențele între companiile low-cost și cele full-service, precum și avantajele și dezavantajele fiecărei opțiuni. Spre exemplu, unele persoane preferă flexibilitatea oferită de companiile low-cost, în timp ce altele sunt atrase de stabilitatea și prestigiul liniilor aeriene tradiționale.

Pregătirea pentru interviuri

Un alt avantaj al programului Flyjet este pregătirea intensivă pentru interviuri. Echipa de formatori ajută cursanții să își creeze CV-uri profesionale și să se pregătească pentru interviurile specifice industriei aviatice. Acest proces include simulări de interviuri și sesiuni de feedback personalizat, care contribuie la creșterea încrederii și a șanselor de angajare.

În plus, Flyjet le oferă cursanților informații practice despre cerințele companiilor aeriene: de la standardele de grooming (aspectul fizic) și eticheta profesională, până la teste de limbi străine și evaluări de abilități. Prin această pregătire detaliată, fiecare participant are oportunitatea de a se prezenta în cea mai bună formă în fața angajatorilor.

Sprijin continuu

Chiar și după finalizarea cursurilor, Flyjet continuă să ofere sprijin absolvenților. Aceștia sunt informați despre oportunitățile de angajare apărute pe piață și sunt încurajați să mențină legătura cu echipa Flyjet pentru consiliere suplimentară. Această abordare integrată demonstrează angajamentul școlii față de succesul pe termen lung al absolvenților săi.

Concluzie

În cadrul cursurilor de însoțitori de bord Flyjet, sprijinirea cursanților în găsirea companiei aeriene potrivite este o prioritate. Printr-o combinație de evaluare personalizată, pregătire intensivă și consiliere continuă, Flyjet se asigură că fiecare absolvent are șanse maxime de succes în industria aviației. Astfel, cursanții nu doar că devin profesioniști bine pregătiți, dar își încep și cariera într-un mediu care le reflectă valorile și obiectivele.